Спецоценка условий труда: правила проведения и периодичность

Спецоценка условий труда подразумевает проведение набора последовательных мероприятий, главная цель которых – выявление опасных и вредных факторов на производстве, а также определение их влияния на рабочих. При этом учитывается отклонение от требований, которые указаны в нормативной документации. Правовая и организационная основа, ответственность участвующих лиц и порядок выполнения определяются ФЗ №426 «О специальной оценке условий труда».

Периодичность выполнения спецоценки

Полный комплекс оценочных мероприятий следует проводить как минимум 1 раз в 5 лет. Также может выполняться внеплановая специальная оценка условий труда. Она требуется, если:

• Были сформированы новые рабочие места.
• Госинспектором труда выдано соответствующее предписание после выявленных в ходе проверок нарушений.
• Произошла смена оборудования или технологических процессов, из-за чего уровень неблагоприятного воздействия мог измениться.
• Было заменено используемое сырье.
• Заменены используемые средства ИЗ.
• Зафиксирован несчастный случай, либо обнаружено профессиональное заболевание, связанное с негативными факторами.

Проведение оценки внепланово выполняется до истечения 6 месяцев после появление перечисленных случаев.

Специальная оценка: особенности проведения

Обследованию подлежат все рабочие места за исключением мест людей, работающих дистанционно и физических лиц, находящихся в трудовых отношениях с владельцем предприятия без наличия статуса ИП. В комплекс мероприятий входит оценка:

• Факторов производственной среды и рабочего процесса.
• Обеспеченности необходимыми средствами защиты.

Для проведения мероприятий создается особая комиссия по оценке условий труда, во главе которой становится сам работодатель. В нее его представители, работники профсоюзной организации, либо аналогичного органа, специалист по охране труда. В приказе работодателя прописываются состав комиссии и порядок предполагаемых работ.

После окончания специальной оценки ее итоги могут быть использованы в различных целях. Например:

• Оценка профессиональных рисков.
• Проведение мероприятий, нацеленных на улучшение условий.
• Обеспечение рабочих соответсвующими средствами ИЗ.
• Планирование проведения периодических медосмотров.
• Расчет надбавок или скидок на социальное страхование, осуществляемое в обязательном порядке.
• Планирование компенсаций за труд во вредных условиях.

Спецоценка условий труда является обязательной - за ее выполнением следит инспекция труда, осуществляющая плановые проверки. Если СОУТ не была проведена, компании грозит штраф в размере до 200 тыс. рублей, либо до 40 тыс. рублей для ИП.